1997년, KEHAN의 소유자인 데이비드는 잭리와 셀리이드와 협업을 시작했습니다. 그러나 2012년, 그는 KEHAN이라는 새로운 회사를 설립하기로 결정했습니다.해외 고객들의 요구에 부응하기 위해이 사건 은 KEHAN ELECTRONICS 의 탄생 을 의미 하였다. 우리 는 고품질 의 전기 와이어 허니 및 케이블 집합체 를 생산 하는 데 중점을 두었고, 우리 의 생산 라인을 설치 하기 시작 하였다.우리의 목표는 연구 및 개발의 선도자로서 우리의 위치를 유지하는 것입니다, 그리고 제조 기술, 우리의 고객의 이익을 위해.
이 일 은 KEHAN ELECTRONICS 의 탄생 을 의미 하였다. 우리 는 고품질 의 전기 와이어 허니 및 케이블 집합체 를 생산 하는 데 중점을 두었고, 우리 의 생산 라인 을 설치 하기 시작 하였다.우리의 목표는 연구 및 개발의 선도자로서 우리의 위치를 유지하는 것입니다, 그리고 제조 기술, 우리의 고객의 이익을 위해.
1997년, KEHAN의 소유자인 데이비드는 잭리와 셀리이드와 협업을 시작했습니다. 그러나 2012년, 그는 KEHAN이라는 새로운 회사를 설립하기로 결정했습니다.해외 고객들의 요구에 부응하기 위해.
커뮤니케이션은 우리 팀 내에서 매우 중요합니다. 우리는 개방적이고 투명한 커뮤니케이션 채널을 장려하며 모든 사람이 목소리를 내고 의사 결정 과정에 적극적으로 참여하도록합니다.이것은 아이디어 공유를 촉진합니다., 문제 해결 및 효과적인 협업, 프로젝트와 이니셔티브의 성공적인 실행으로 이어집니다.
우리는 팀원들의 전문적 발전과 성장에 투자하는 것을 믿습니다. 우리는 그들의 기술과 지식을 향상시키기 위해 교육 기회, 워크숍 및 자원을 제공합니다.학습 문화를 조성함으로써, 우리는 우리 팀원들이 업계의 추세와 발전에 앞서도록 하고, 그들이 각자의 분야에서 최전선에 있는 것을 보장합니다.
존경심, 정직성, 그리고 강한 업무 윤리 는 우리 팀 의 행동 을 인도 하는 핵심 가치 입니다. 우리는 상호 존중 을 강조 하며, 서로 존엄 과 전문성 을 가지고 대우 합니다.우리 팀원들은 모든 업무에서 가장 높은 윤리적 기준을 지키기 위해 최선을 다하고 있습니다.고객과 파트너들에게 신뢰와 신뢰를 심어줍니다.
전문적인 능력 외에도, 저희 팀의 구성원들은 저희 회사의 임무에 대한 헌신, 열정, 그리고 헌신으로도 평가됩니다.우리는 개인의 성취를 축하하고, 개인적 성장과 직업 만족을 장려하는 지원적이고 긍정적인 업무 환경을 조성합니다..
궁극적으로, 우리 팀의 집단적 노력과 전문성이 회사의 성공을 이끌고 있습니다. 우리는 우리의 성취가 각 팀원들의 노력, 재능, 그리고 헌신의 결과라는 것을 인식합니다.함께, 우리는 우수성을 추구하는 데 연합하고, 우리는 우리가 팀으로 만드는 긍정적 인 영향에 자랑스럽습니다.
